¿Cómo calculamos tu indemnización por despido?
¿Qué es y cómo funciona?
Esta herramienta calcula la cuantía económica que una empresa debe abonar a un trabajador tras finalizar su contrato laboral. Distingue entre despidos improcedentes, objetivos y finalizaciones de contrato temporal, cumpliendo estrictamente el marco jurídico español vigente.
- Cálculo de días por año trabajado.
- Diferenciación de tramos antes y después de la reforma de 2012.
- Tope de mensualidades máximas legales.
Metodología de cálculo
La metodología aplica el Estatuto de los Trabajadores. Calcula el salario diario dividiendo el salario bruto anual entre 365. Para despidos improcedentes, aplica dos tramos: 45 días por año trabajado para el periodo anterior a febrero de 2012 (tope 42 mensualidades) y 33 días por año para el periodo posterior (tope 24 mensualidades). Para despidos objetivos, aplica 20 días por año (tope 12 mensualidades). Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
- Salario regulador (bruto anual).
- Doble tramo temporal (Reforma Laboral 2012).
- Prorrateo de meses completos.
¿Para quién es útil?
Esencial para empleados que han sido despedidos o temen serlo, y profesionales de recursos humanos. Permite verificar que el finiquito y la indemnización ofrecida por la empresa en la carta de despido son los correctos legalmente, evitando fraudes o errores de cálculo.